3. Quy trình xây dựng tài liệu hướng dẫn áp dụng hệ thống đánh giá
Quá trình biên soạn tài liệu chi tiết Hệ thống đánh giá nhân sự dựa trên KPIs và năng lực thực hiện công việc tại trường Đại học Thủ Dầu Một bao gồm các bước như sau: Thành lập nhóm soạn thảo, biên soạn tài liệu dự thảo; Mô tả chi tiết công việc của mỗi cá nhân, đơn vị; Xây dựng dự thảo các tiêu chuẩn, tiêu chí và chỉ số đánh giá theo định lượng và định tính; Lấy ý kiến lãnh đạo, cán bộ quản lý, giảng viên, nhân viên của nhà trường để hoàn chỉnh dự thảo; Xây dựng bộ công cụ đánh giá bao gồm 07 phiếu đánh giá toàn diện cán bộ, giảng viên, nhân viên ở tất cả các vị trí trong trường; Triển khai thí điểm thực hiện trong một học kỳ; Lấy ý kiến toàn thể nhân sự để điều chỉnh.
4. Nội dung hệ thống đánh giá bao gồm các mục:
- Nguyên tắc đảm bảo chất lượng
- Cơ sở xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự
- Quy trình xây dựng tài liệu hướng dẫn áp dụng hệ thống đánh giá
- Xác định các tiêu chí đánh giá nhân sự
- Quy trình triển khai thực hiện đánh giá
- Dự báo các tác động không mong muốn
- Cam kết của nhà trường
- Hướng dẫn đánh giá trên các biểu mẫu
5. Một số hình ảnh hệ thống đánh giá năng lực dựa trên KPIs
|